教师队伍考核评价办法及标准
为了进一步加强示范校创建工作，按照示范校内涵要求，提高教学质量，调动广大教师的工作积极性，增加教师工作的责任感，最大限度发挥教师的教学水平和教学能力，促进教师队伍建设，提高教学管理水平，结合学校实际，现拟定教师教学队伍考核评价办法如下：
一、教师队伍考核评价办法
学校根据示范校的总体要求将教师工作按师德表现、教学工作量、教学质量和教科研成果四部分进行定量考核，其中，师德表现占10%，教学工作量占40%，教学质量占40%，教师教科研活动及成果占10%，具体赋分按如下标准进行。
二、教师队伍考核评价评价标准
（一）标准师德表现（10分）
每缺席一天扣0.5分（可累加），每缺席一次会议或活动（含政治学习、教研、全校大会、科室会、集体活动等）扣0.2分。
- 不服从管理每次扣5分；
- 干与工作无关的事每次扣0.5分；
- 未按规定着装每次扣0.2分；
- 教师未按规定配带胸卡每次扣0.1分；
- 乱串科室每次扣0.2分；
- 内宿教师内务整理不规范每次扣0.1分。
（二）教学工作量（40分）
教学工作量包括：理论教学工作量、实践教学工作量、教师听课工作量。理论教学工作量按实际上课学时计量，实践教学工作量按教学管理规定要求计量，教师听课工作量按教师听课总量X0.5计量。教学工作量处于区间分值时按插值法计算得分。
|
教学工作量学期总学时
|
得分
|
|
150及以上
|
40分
|
|
140—150学时
|
35—40分
|
|
120—140学时
|
30—35分
|
|
100—120学时
|
25—30分
|
|
80—100学时
|
20—25分
|
|
70—80学时
|
15—20分
|
|
60—70学时
|
10—15分
|
|
50—60学时
|
5—10分
|
|
40—50学时
|
0—5分
|
（三）教学质量（40分）
教学质量评定包含教学督导听课、学生测评、教师自评、行业企业评价、教师互评五项，具体赋分如下：
1、有企业行业专家参与的教师教学质量评价办法是：学生评价占30%、教学督导占40%、同行评价占10%、教师自评占10%、行业企业专家评价占10%。
2、无企业行业专家参与的教师教学质量评价办法是：学生评价占30%、教学督导占50%、教师自评占10%、同行评价占10%。详见教师教学质量评价办法
（四）教研科研（10分）
教科研包括教师参加引导国家、省、市、学校组织的大赛、活动等的获奖、编写教材、科研成果和教师发表论文(发表论文指在正规的出版物上公开发表的论文)。最高得分可累加但最高不超过10分。
1、教师参加国家、省、市、学校组织的大赛、活动等获奖得分：
|
获奖级别
|
得分
|
获奖级别
|
得分
|
获奖级别
|
得分
|
获奖级别
|
得分
|
|
国家一等
|
10
|
省级一等
|
8
|
市级一等
|
7
|
校级一等
|
5
|
|
国家二等
|
9
|
省级二等
|
7
|
市级二等
|
5
|
校级二等
|
3
|
|
国家三等
|
8
|
省级三等
|
6
|
市级三等
|
3
|
校级三等
|
1
|
2、编写教材
主编10分，副主编9分，参编8分。
3、科研成果
|
获奖级别
|
得分
|
获奖级别
|
得分
|
获奖级别
|
得分
|
|
国家级
|
?
10
?
|
省级一等
|
10
|
市级一等
|
8
|
|
省级二等
|
9
|
市级二等
|
7
|
|
省级三等
|
8
|
市级三等
|
6
|
4、教师公开发表论文得分
国家级8分，省级7分。
五、考核等级
考核等级共分四级即优秀（90-100分）、良好（80-89分）、称职（60-79分）、不称职（60分以下）
?说明：教师的考核结果将作为教师评优评先、晋职晋级及绩效考核的依据。
?
必威体育网页版