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教师队伍考核评价办法及标准

教师队伍考核评价办法及标准

为了进一步加强示范校创建工作,按照示范校内涵要求,提高教学质量,调动广大教师的工作积极性,增加教师工作的责任感,最大限度发挥教师的教学水平和教学能力,促进教师队伍建设,提高教学管理水平,结合学校实际,现拟定教师教学队伍考核评价办法如下:

一、教师队伍考核评价办法

学校根据示范校的总体要求将教师工作按师德表现、教学工作量、教学质量和教科研成果四部分进行定量考核,其中,师德表现占10%,教学工作量占40%,教学质量占40%,教师教科研活动及成果占10%,具体赋分按如下标准进行。

二、教师队伍考核评价评价标准

(一)标准师德表现(10分)

  • 出勤(5分)

每缺席一天扣0.5分(可累加),每缺席一次会议或活动(含政治学习、教研、全校大会、科室会、集体活动等)扣0.2分。

  • 教师言行举止,组织纪律性(5分)
  • 不服从管理每次扣5分;
  • 干与工作无关的事每次扣0.5分;
  • 未按规定着装每次扣0.2分;
  • 教师未按规定配带胸卡每次扣0.1分;
  • 乱串科室每次扣0.2分;
  • 内宿教师内务整理不规范每次扣0.1分。

(二)教学工作量(40分)

教学工作量包括:理论教学工作量、实践教学工作量、教师听课工作量。理论教学工作量按实际上课学时计量,实践教学工作量按教学管理规定要求计量,教师听课工作量按教师听课总量X0.5计量。教学工作量处于区间分值时按插值法计算得分。

教学工作量学期总学时

得分

150及以上

40分

140—150学时

35—40分

120—140学时

30—35分

100—120学时

25—30分

80—100学时

20—25分

70—80学时

15—20分

60—70学时

10—15分

50—60学时

5—10分

40—50学时

0—5分

(三)教学质量(40分)

教学质量评定包含教学督导听课、学生测评、教师自评、行业企业评价、教师互评五项,具体赋分如下:

1、有企业行业专家参与的教师教学质量评价办法是:学生评价占30%、教学督导占40%、同行评价占10%、教师自评占10%、行业企业专家评价占10%。

2、无企业行业专家参与的教师教学质量评价办法是:学生评价占30%、教学督导占50%、教师自评占10%、同行评价占10%。详见教师教学质量评价办法

(四)教研科研(10分)

教科研包括教师参加引导国家、省、市、学校组织的大赛、活动等的获奖、编写教材、科研成果和教师发表论文(发表论文指在正规的出版物上公开发表的论文)。最高得分可累加但最高不超过10分。

1、教师参加国家、省、市、学校组织的大赛、活动等获奖得分:

获奖级别

得分

获奖级别

得分

获奖级别

得分

获奖级别

得分

国家一等

10

省级一等

8

市级一等

7

校级一等

5

国家二等

9

省级二等

7

市级二等

5

校级二等

3

国家三等

8

省级三等

6

市级三等

3

校级三等

1

2、编写教材

主编10分,副主编9分,参编8分。

3、科研成果

获奖级别

得分

获奖级别

得分

获奖级别

得分

国家级

?

10

?

省级一等

10

市级一等

8

省级二等

9

市级二等

7

省级三等

8

市级三等

6

4、教师公开发表论文得分

国家级8分,省级7分。

五、考核等级

考核等级共分四级即优秀(90-100分)、良好(80-89分)、称职(60-79分)、不称职(60分以下)

?说明:教师的考核结果将作为教师评优评先、晋职晋级及绩效考核的依据。

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